Loonsimulatie
In elke vacature geven we een richting van welk brutoloon je mag verwachten. Het is belangrijk om hierbij te weten dat het loon die je zal verdienen afhankelijk is van je werkervaring en persoonlijke situatie. We begrijpen dat het loon een doorslaggevende factor kan zijn bij het solliciteren. Daarom maken wij met plezier voor jou een persoonlijke simulatie op. Zo ben je zeker wat je kan verwachten en kom je niet voor verrassingen te staan.
Wil je graag een persoonlijke loonsimulatie voor een bepaalde vacature?
Vul dan onderstaand formulier in.
Meetellen anciënniteit en ervaring
Je beginloon hangt af van je werkervaring.
Was je vorige werkervaring ook bij een openbare dienst (bv. een OCMW of ander gemeentebestuur)? Dan telt de geldelijke anciënniteit onbeperkt mee in je loonberekening. M.a.w de jaren dienst tellen onbeperkt mee. De schaalanciënniteit kan meegenomen worden indien het een soortgelijke job betreft, bv: het loonbarema B2.
Deed je ervaring op in de privésector of als zelfstandige? Dan wordt er rekening gehouden met je vroegere takenpakket en de sector waarin je werkte. De gelijklopende of relevante ervaringen tellen onbeperkt mee in je loonberekening. Had je vorige job totaal geen verband met de nieuwe job bij ons, dan kan er geen anciënniteit meegenomen worden.
Goed om te weten: doorheen de jaren kan iedere medewerker van verschillende automatische loonsverhogingen profiteren.
Heb je bijkomende vragen over anciënniteit? Neem contact op met de dienst P&O.
Extra financiële voordelen
Naast het nettoloon dat je maandelijks op je bankrekening gestort krijgt, kan je nog van tal van extra financiële voordelen genieten. Onderstaande voordelen zijn niet voor iedereen van toepassing. Solliciteer je bijvoorbeeld voor een tijdelijke job van minder dan 1 jaar, dan zal je helaas geen hospitalisatieverzekering aangeboden krijgen.
Raadpleeg de vacature(s) om te weten op welke voordelen je recht hebt!
Het vakantiegeld wordt uitbetaald in de maand mei van het jaar waarin de vakantie wordt toegekend. Anders dan in de private sector, worden in de publieke sector vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het lopende jaar. Per gewerkte maand, krijg je bijkomende vakantiedagen die je tijdens datzelfde jaar kunt opnemen.
De eindejaarstoelage wordt jaarlijks tijdens de maand december uitbetaald. Je krijgt een eindejaarstoelage als je in het huidig jaar hebt gewerkt tijdens de periode van 1 januari tot 30 september.
Wij bieden maaltijdcheques aan ter waarde van € 7,30 met een werkgeversbijdrage van € 6,21. De maaltijdcheques worden toegekend voor de perioden (dagen of uren) waarin de werknemer effectieve arbeidsprestaties levert.
Er wordt een maandelijkse fietsvergoeding toegekend aan ieder personeelslid dat zich volledig of gedeeltelijk van en naar het werk met de fiets of speed pedelec verplaatst. Deze fietsvergoeding wordt beperkt tot een enkele heen- en terugrit per gewerkte dag. Het bedrag van de fietsvergoeding bedraagt € 0,27 per kilometer.
Bij het gebruik van het openbaar vervoer voor de verplaatsing van en naar het werk wordt het abonnement volledig ten laste van het bestuur genomen. Als het personeelslid in eerste klasse reist, betaalt hij daarvoor zelf de supplementaire kosten.
Als personeelslid kunt u zich aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering. Deze verzekering komt tussen bij opname in het ziekenhuis, maar ook bij de medische kosten voor en na de hospitalisatie. Bij indiensttreding krijgt elk personeelslid hierover de nodige informatie.
Om de pensioenkloof tussen statutair en contractueel personeel in besturen te verkleinen wordt voor het contractueel personeel een aanvullend pensioen voorzien, zijnde de tweede pensioenpijler. We maken dit mogelijk door bijdragen te betalen aan een pensioenfonds. Zo krijg je als contractuele medewerker aan aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering.
Andere voordelen
Net zoals bij de financiële voordelen, zijn onderstaande voordelen niet voor iedereen van toepassing.
Raadpleeg de vacature(s) om te weten op welke voordelen je recht hebt!
De eindejaarstoelage kan op vraag van het personeelslid geheel of gedeeltelijk worden gebruikt om aan fietsleasing te doen. (Flexibele verloning) Een fiets leasen is financieel een pak interessanter dan een privé-aankoop!
Een voltijds werkend personeelslid heeft recht op 31 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig vakantiejaar. Daarbovenop kan je profiteren van 14 wettelijke feestdagen.
Daarnaast worden leeftijdsdagen toegekend:
- Vanaf de leeftijd van 45 jaar: 1 dag
- Vanaf de leeftijd van 50 jaar: 2 dagen
- Vanaf de leeftijd van 55 jaar: 3 dagen
- Vanaf de leeftijd van 60 jaar: 4 dagen
Wanneer de functie dit toelaat gelden flexibele werkuren (glijtijden) en is er ook de mogelijkheid tot telewerken. We trachten hiermee een goede balans tussen werk en privé aan onze medewerkers aan te bieden!
Elke vorm van vorming, training en ontwikkeling vinden wij zeer belangrijk. Je krijgt dan ook geregeld de kans om je verder te ontwikkelen in je functie of loopbaan.
Als medewerker van stad Harelbeke kan je van tal van interessante en leuke voordelen genieten die de GSD-V aanbiedt. Neem gerust een kijkje op hun website: GSD-V.
Als medewerker van stad Harelbeke ontvang je korting op bepaalde vrijetijdsactiviteiten die de stad organiseert. Zo kan je bijvoorbeeld korting krijgen op een sportkamp voor je kind(eren).
Werkrooster raadplegen, verlof aanvragen, ziektebriefje afgeven, loonfiche consulteren,… dit kan allemaal via onze gebruiksvriendelijke weblink die zelfs een smartphone heel handig in gebruik is.
Bij ons hoef je niet lang te wachten op je loon! Wij betalen het loon iedere derde laatste werkdag van de maand.