Tips voor een succesvolle sollicitatie
- Maak tijd voor een actueel CV en degelijk onderbouwde motivatiebrief. Geef ons alle mogelijke info mee die ons kan overtuigen om voor jou te kiezen.
- Neem de vacature met bijhorende infobrochure en onze website grondig door. Weet voor welke functie en organisatie je solliciteert.
- Denk na waarom je geschikt bent voor de job en waarom we voor jou moeten kiezen.
- Motiveer waarom je de job waarvoor je solliciteert graag wil uitoefenen en waarom je graag wil werken bij ons.
- …
Hoe verloopt een selectie
Bepaalde duur:
Nadat we je kandidatuur voor een vacature via de website hebben ontvangen wordt je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. De meest geschikte kandidaat zal een bepaalde duur contract aangeboden krijgen.
Onbepaalde duur:
Na uiterste inschrijvingsdatum neemt het bestuur kennis van de kandidaturen. Nadien worden alle kandidaten op de hoogte gebracht en worden weerhouden kandidaten uitgenodigd voor selectieproeven.
Selectiemethodieken
Welke soorten selectiemethodieken kan je bij ons verwachten? Hieronder een greep uit mogelijke proeven, uiteraard is niet alles bij iedere selectie van toepassing.
- Schriftelijke proef / praktische proef / thuisopdracht
- Mondelinge proef
- Capacitaire test
- Assessment
Feedback na selectie
Wens je na afloop van de selectieprocedure graag feedback te ontvangen? Dan kan dit zeker! We zij hier graag eerlijk en transparant over. Neem gerust contact op met iemand van de dienst P&O.
Welkom in de organisatie!
Eens je bericht hebt gekregen dat je mag starten bij ons, zullen we jou uitnodigen om je contract te komen ondertekenen.
Nog voor je eerste werkdag van start gaat spreekt de personeelsdienst samen met jou een datum af voor een onthaalgesprek. Dit onthaalgesprek zal er voor zorgen dat je met een pak minder vragen en een gerust hart kan starten op je eerste werkdag. Tijdens dit gesprek worden een aantal praktische zaken overlopen, zoals uitleg over de werktijdregeling, het loon en het overhandigen van de badge. Maar ook ontvang je een leuk starterspakket dat je mee wegwijs maakt in de organisatie!
Op de eerste werkdag staat je leidinggevende klaar om je met veel enthousiasme te onthalen. Hij/zij zal je ook wegwijs maken op de dienst en je alle benodigdheden overhandigen (laptop, sleutels, eventuele werkkledij …).
Elke twee maanden wordt een gezamenlijk vormingsmoment voorzien voor alle nieuwe medewerkers. Dit is een volledige dag die goed gevuld zit met heel wat interessante info die toegelicht zal worden door verschillende collega’s. ’s Middags is een lunch voorzien met broodjes.
Volgende zaken komen aan bod tijdens deze dag:
- Uitleg digitaal dossier en gebruik ervan.
- Eedaflegging in handen van de burgemeester en kennisname met collegeleden en algemeen directeur.
- Uitleg rond verzekeringen (hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, …)
- Cultuurspel (gaat over de organisatiecultuur, waarden,…)
- GDPR binnen de organisatie
- Uitleg GSD-V
- Luik preventie en bescherming op het werk (Veiligheid - Arbeidsgeneesheer - Onderzoek - Vertrouwenspersonen)
- …